这支通讯员队伍为推动企业的安全文化宣传功不

来源:http://www.jinxingtiaoma.com 作者:冶金矿产 人气:88 发布时间:2019-10-24
摘要:在金星煤矿2013年年终评先创优活动方案中,“优秀通讯员”第一次晋级跨入先进评选行列,和劳动模范、优秀管理干部一样成为表彰对象。 从8月份开始,磴槽集团金岭煤矿、金星煤矿

在金星煤矿2013年年终评先创优活动方案中,“优秀通讯员”第一次晋级跨入先进评选行列,和劳动模范、优秀管理干部一样成为表彰对象。

从8月份开始,磴槽集团金岭煤矿、金星煤矿又有50多位“学生矿工”拿到学历补,其中26位大专生矿工每天将在原有工资基础上再增加8元补助,每月将享受240元的学历补,24位职高生享受150元每月的学历补助。

home必发娱乐,金星煤矿做为郑州磴槽集团的一支新秀,年设计生产能力达60万吨,目前正处于技改阶段,该集团一向有重视企业文化建设的优良传统,曾拥有一张30年创刊经验的《磴槽矿工》。金星煤矿虽然处于技改阶段,但已经拥有10多位长期兼职并爱好写作的通讯员,2013年以来,该矿通讯员利用《磴槽矿工》这个平台发表了120多篇通讯及其他稿件,通过煤炭安全网、中国煤炭网等媒体展示企业风貌,树立了良好的企业内外部形象,这支通讯员队伍为推动企业的安全文化宣传功不可没。适逢年底,该矿领导决定评出2位“优秀通讯员”和多位优秀宣传员作为先进形象代表进行表彰,这样“优秀通讯员”和劳动模范、优秀管理干部一样享受同等待遇和荣誉,让通讯员的地位得到晋升。

为稳定职工队伍,提高在矿大中专学生的福利待遇,为他们提供创业干事的平台,同时吸引更多大中专学生扎根矿山,建设美丽矿区,实现他们的人生梦想,磴槽集团金岭煤矿、金星煤矿做为兄弟矿井在7月20日组织了一场大中专及职高学生文化课考试,参加报考两类专业的近80名“学生矿工”分别进行了高中及初中语文、数学考试,考题类似于高考及中考水平,经过考试,50多位学生达到了标准,按照要求,他们将享受到相应的学历补助。

建于2000年3月的磴槽集团金岭煤矿,年设计能力60万吨,现有职工2000多人,该矿将人才与科技做为兴矿之本,早在2003年就与中国矿业大学进行极薄煤层开采解放层技术研究,实现井下瓦斯综合利用,建立瓦斯发电厂,2005年与中国矿业大学合作开办函授大专班,培养企业急需人才,2006年尝试滑移支架工作面开采,2007年实现薄煤面机械化试采,2008年煤巷掘进机试采成功,大大提高了煤巷掘进工效,2012年该矿实现综合机械化采煤,十多年的发展,金岭煤矿已经成为年产值突破5亿元的规模化矿井,河南省特级安全质量标准化矿井、河南省资源综合利用企业、河南省十佳煤矿、河南省最佳科技型企业,首批国家级绿色矿山,金岭煤矿已经尝到了人才科技发展带来的甜头,该矿把提高人才待遇、解决人才发展做为优先的课题,开展干部竟聘上岗,学生干部优先提拔,为吸引更多青年学生来矿干事创业,从2006年开始,大中专学生通过参加文化课考试实现学生待遇与学历挂钩,连年来已经有200多位学生享受到了学历补,同时30%的大中专学生通过实践能力提升进入管理阶层。

磴槽集团金星煤矿2009年开始建设,吸取了金岭煤矿的发展精华,目前正处于技改阶段,人才紧缺,通过提高“学生矿工”待遇,吸引更多大中专学生扎根矿山,建设美丽矿山,实现“学生矿工”的人生梦想。

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